Ir para o conteúdo 
Valores de uma empresa: o que são e por que são importantes?
Hoje temos um assunto super importante para compartilhar, vital para qualquer negócio: os valores de uma empresa. Não é exagero dizer que eles funcionam como um pilar estrutural para uma organização.
Isso acontece porque os valores definem princípios, crenças e ideais que orientam as decisões de qualquer empresa. Dessa forma, saiba mais sobre esse conceito e sua importância a seguir.
O que são valores organizacionais?
A melhor forma de responder a esta pergunta é dizer que estes são os princípios pelos quais uma empresa existe e atua.
Ou seja, são como diretrizes que orientam a visão de mundo do seu negócio. E também como a forma como ele se relaciona com clientes, parceiros, funcionários e a sociedade.
É a partir dos valores que a empresa toma decisões estratégicas e qual a forma mais adequada de conduzir ações no ambiente de trabalho. Vamos ver alguns exemplos para entender melhor:
- Empresas que buscam participar de iniciativas em prol de preservação do meio-ambiente e a economia circular se guiam pela sustentabilidade.
- Se o local incentiva a criatividade, o conhecimento e o pensamento fora da caixa, então tem como valor a inovação.
- Por outro lado, negócios que priorizam a comunicação aberta e honesta com todos os envolvidos estabelece como valor a transparência.
Se você pensar em cada valor como uma palavra-chave estrutural para sua empresa, fica fácil entender o conceito. E é claro que você pode escolher mais do que um termo, mas o importante é prezar pela coesão e coerência.
Por que os valores sustentam a cultura corporativa?
De forma geral, podemos dizer que os valores de uma empresa definem comportamentos, hábitos, atitudes e padrões de funcionamento. Ou seja, todos os elementos fundamentais para seu funcionamento no dia a dia.
E como são um norte para todas as ações e decisões nos diferentes níveis da empresa, eles são a base da cultura organizacional dela. Isso acontece pois:
- Em momentos de dúvida e incerteza, diretores e gerentes de empresas podem consultar os valores para tomar decisões.
- Quando os valores são bem estabelecidos, colaboradores, clientes e parceiros acabam se identificando com eles. E isso torna a empresa parte de algo maior.
- Além disso, valores bem definidos também ajudam a criar um senso ético comum, com bases claras de comportamentos e ações.
- Ao viver de acordo com esses princípios, sua empresa fortalece a aura de autenticidade. Isso faz com que ela tenha maior credibilidade e uma marca mais forte.
Então, como você pode ver os valores fazem parte do DNA estrutural e cultural da empresa. Por isso é super importante escolher aqueles que melhor representem suas intenções.
Antes de seguirmos, você preza pelo conhecimento e aperfeiçoamento de seus funcionários? Então que tal inserir esta questão como um valor de sua empresa e ajudá-los a evoluir com um curso de inglês para negócios?
Exemplos de valores de empresas conhecidas
Você gostou da ideia de instituir valores para sua empresa, mas está sem ideias de por onde começar? Então vamos trazer alguns exemplos de grandes marcas globais para te inspirar:
- Google → Inovação, foco no usuário, acessibilidade à informação, diversidade e respeito.
- Patagonia → Sustentabilidade, responsabilidade ambiental, integridade e ativismo social.
- Apple → Criatividade, excelência, simplicidade e design centrado no ser humano.
- Natura → Sustentabilidade, relações transparentes, valorização da diversidade e bem-estar.
- Netflix → Liberdade com responsabilidade, comunicação direta, inovação e meritocracia.
- Toyota → Melhoria contínua (Kaizen), respeito pelas pessoas, eficiência e qualidade.
Bacana né? Note como cada um desses locais tem diretrizes claras que os ajudam a se consolidar em todo mundo, em suas respectivas áreas de atuação.
Como definir e comunicar valores dentro do time
Este pode ser um grande desafio, mas saiba que isso é possível de forma relativamente simples. Para que você consiga criar valores que ecoem entre os colaboradores, siga essas dicas:
- Em primeiro lugar, pense no que move a sua empresa. Para além do produto ou serviço oferecido, o que ela quer fazer em termos de inspiração e mudança no mundo.
- Conte com a ajuda de seus colaboradores para definir os valores. A visão conjunta de todos dentro do negócio fará uma grande diferença para seu sucesso.
- Além disso, não escolha palavras genéricas ou sem contextualização para seus valores. É preciso ter princípios sólidos que possam ser colocados em prática no seu dia a dia.
- E claro, é fundamental transformar os valores de sua empresa em ações concretas. Isso significa adotar práticas e atitudes que estejam em conformidade com eles.
Uma vez que você tiver os seus valores definidos, há outro ponto importante. É necessário que você os comunique periodicamente para todos, para quem eles sejam incorporados de forma natural dentro de sua empresa.
Com isso em mente, ficará fácil adotar valores sólidos que contribuam para o seu sucesso. E caso você queira que a sua equipe dê um passo adiante em termos de conhecimento, clique no banner abaixo e confira as melhores opções de cursos de inglês para empresas.
