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Quais são os tipos de benefícios oferecidos pelas empresas?
Você conhece os diferentes tipos de benefícios oferecidos pelas empresas? Entre alternativas obrigatórias e opcionais, esse tipo de ação estratégica é muito benéfico.
E isso é importante tanto para seus colaboradores quanto para as empresas em si. Assim sendo, hoje vamos conhecer mais a fundo esse tipo de vantagem.
Entenda quais os principais tipos de benefícios corporativos, como eles funcionam, as vantagens de oferecê-los e como escolher os melhores tipos para a sua empresa.
O que são e como funcionam os benefícios corporativos?
Uma definição simples de benefício corporativo envolve toda e qualquer vantagem extra para o funcionário além do salário. Alguns deles são direitos garantidos por lei, sobretudo envolvendo alimentação e transporte. Já outros são opcionais.
De forma geral, o setor de Recursos Humanos fica responsável por distribuir esse tipo de vantagem aos funcionários. E a forma de contratar e distribuir esse tipo de vantagem varia.
Você pode tanto contatar com fornecedores especializados de cada benefício corporativo, ou buscar opções internas de gerenciamento em sua empresa. Nesse sentido, um exemplo é o cartão multibenefícios que abrange várias categorias de serviço.
Seja como for, os benefícios corporativos são mais do que uma medida de conformidade com a lei (no caso dos obrigatórios). Eles se tornam verdadeiros aliados para motivar funcionários e aumentar a produtividade de sua empresa.
Por que oferecer esses benefícios para os colaboradores?
Há uma série de motivos pelos quais considerar diferentes tipos de benefícios oferecidos pelas empresas. No caso de vales, férias remuneradas, 13° salário e licenças, entre outros, você estará cumprindo com obrigações legais.
Mas é com relação aos benefícios opcionais que há os reais diferenciais de destaque aparecem. Isso porque, sua empresa estará oferecendo vantagens que não é obrigada.
Nesse sentido, os funcionários se sentirão valorizados e motivados a ter acesso a ele. Assim, você não só evitará perder talentos, como também atrairá mais profissionais gabaritados.
Outra vantagem significativa diz respeito ao aumento da produtividade dos colaboradores. Isso tem um impacto direto em seus negócios de forma positiva.
Por fim, não podemos esquecer que isso traz diferenciais competitivos positivos para a sua empresa. E além de se destacar em seu mercado, você também estará criando uma cultura organizacional positiva.
10 Tipos de benefícios oferecidos pelas empresas
Vamos trazer 10 exemplos de benefícios corporativos, cinco deles obrigatórios e cinco opcionais. Confira:
- Vale transporte (obrigatório) – a empresa subsidia parte do custo para deslocamento do funcionário.
- FGTS (obrigatório) – o Fundo de Garantia por Tempo de Serviço precisa ser depositado mensalmente e entregue em caso de demissão sem justa causa.
- Licença maternidade e paternidade (obrigatório) – mulheres tem direito a ficar 120 dias em casas após o nascimento do filho. Homens tem direito a cinco dias corridos.
- Férias remuneradas (obrigatório) – após 12 meses de trabalho, o funcionário tem direito a 30 dias de descanso remunerado.
- 13° salário (obrigatório) – pagamento extra feito no final do ano, equivalente a um salário mensal.
- Gympass e incentivos a atividades físicas (opcional) – acesso a academias e programas de bem-estar de forma geral.
- Seguro de vida (opcional) – proteção financeira extra oferecida pela empresa para a família do colaborador.
- PLR (opcional) – participação nos lucros e resultados da empresa, com bônus baseado no desempenho das vendas.
- Day-off e folgas remuneradas (opcional) – dias de folga extra além das férias, onde o funcionário recebe normalmente.
- Bolsas de estudo e reembolso educacional (opcional) – investimento na capacitação de funcionários em áreas técnicas e estratégicas, como cursos de inglês.
Como escolher o melhor benefício para a sua empresa?
Existem alguns aspectos de grande importância quando se trata de escolher entre os diferentes tipos de benefícios oferecidos pelas empresas. Em primeiro lugar, eles devem atender igualmente às suas necessidades e as de sua empresa.
Para isso, procure conhecer bem o perfil de cada um de seus funcionários. Entenda as principais necessidades que a maioria deles tem. Além disso, também leve em conta a cultura de sua empresa. Afinal, os benefícios devem refletir seus valores organizacionais.
Uma vez que estiver de acordo com os dois pontos acima, procure fornecedores confiáveis para oferecer os respectivos serviços.
Por fim, personalize os benefícios opcionais como uma forma de satisfazer tanto os funcionários quanto a empresa. E claro, monitore o índice de satisfação de cada um deles para que você consiga os resultados desejados.
Considerando todas essas possibilidades, temos uma dica que pode te ajudar. Se estiver em dúvidas sobre o melhor benefício, priorize sempre o desenvolvimento pessoal do colaborador.
Nesse sentido, o acesso a cursos educacionais variados, como o ensino de idiomas, pode fazer uma grande diferença. Isso é ótimo tanto para ele quanto para a sua empresa. E se quiser saber quais as melhores opções de inglês corporativo, clique no banner abaixo.
