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Benefícios corporativos: O que são, como funcionam e qual o melhor?
Poucos recursos são tão eficientes para reter talentos e aumentar a produtividade em uma empresa quando os benefícios corporativos.
Claro, muitos deles são obrigatórios. Mas existem alternativas opcionais nesse sentido que farão toda a diferença para você e seus colaboradores.
Por isso, a seguir, vamos analisar um panorama completo sobre este assunto. Veja quais são os principais benefícios corporativos. Entenda como funcionam, o que oferecem, seus prós e contras, e como escolher os melhores para sua empresa.
O que são benefícios corporativos?
Se formos buscar uma definição deste recurso, podemos dizer que se trata de uma série de vantagens extras aos profissionais de uma empresa.
Assim, além de seu salário base, eles podem ganhar vantagens a mais por parte da empresa. Elas vão desde direitos adquiridos por lei, como remunerações extras e folgas estratégicas até alguns privilégios opcionais.
Com relação ao segundo caso, sua empresa pode oferecer opções de lazer, saúde e bem-estar, educação, e medidas extras para motivar os colaboradores. Vamos entender melhor como cada um desses itens funciona a seguir.
Quais os tipos de benefícios corporativos?
Para entender melhor cada uma das categorias de benefícios, vamos separá-los em itens obrigatórios e opcionais. Assim você pode analisar detalhadamente cada um deles.
Tipo de Benefício | Obrigatório/opcional | O que oferece |
Vale-transporte | Obrigatório | Auxílio financeiro para o deslocamento casa-trabalho, coberto parcialmente pelo empregado. |
FGTS | Obrigatório | Fundo de Garantia por Tempo de Serviço depositado mensalmente pela empresa. |
INSS | Obrigatório | Contribuição previdenciária para aposentadoria e outros benefícios sociais. |
Férias remuneradas | Obrigatório | Direito a 30 dias de descanso por ano com remuneração adicional (1/3 do salário). |
13º salário | Obrigatório | Pagamento extra equivalente a um salário por ano, dividido em até duas parcelas. |
Licença-maternidade/paternidade | Obrigatório | Afastamento remunerado por 120 dias (maternidade) ou 5 dias (paternidade), podendo ser ampliado por convenção coletiva. |
Vale-alimentação ou refeição (obrigação sindical) | Obrigatório em algumas categorias | Benefício para compra de alimentos ou refeições, dependendo do acordo coletivo. |
Plano de saúde (obrigação sindical) | Obrigatório em algumas categorias | Cobertura de despesas médicas para o colaborador e, às vezes, dependentes. |
Além dos tipos, veja abaixo alguns exemplos de benefícios corporativos dentro das categorias:
Benefício | Obrigatório/Opcional | O que oferece |
|---|---|---|
Vale-alimentação | Opcional | Crédito mensal para compras em supermercados e estabelecimentos alimentícios. |
Vale-refeição | Opcional | Crédito mensal para uso em restaurantes, lanchonetes e afins. |
Plano de saúde e odontológico | Opcional | Assistência médica e odontológica com cobertura parcial ou integral pela empresa. |
Seguro de vida | Opcional | Proteção financeira em caso de morte ou invalidez do colaborador. |
Participação nos lucros (PLR) | Opcional | Bonificação vinculada aos resultados da empresa, como incentivo por desempenho. |
Auxílio-creche | Opcional | Reembolso parcial ou integral de despesas com creches ou cuidadores. |
Day off | Opcional | Folgas remuneradas em aniversários ou datas especiais. |
Auxílio-educação | Opcional | Subsídios para cursos de graduação, idiomas e certificações profissionais. |
Treinamentos e workshops | Opcional | Capacitação profissional promovida pela empresa. |
Horário flexível | Opcional | Permissão para ajustar os horários de entrada e saída, promovendo equilíbrio entre trabalho e vida pessoal. |
Home office/híbrido | Opcional | Possibilidade de trabalhar remotamente em tempo integral ou parcial. |
Programas de saúde mental | Opcional | Apoio psicológico, terapias ou acesso a plataformas de bem-estar emocional. |
Clubes de desconto | Opcional | Benefícios em lojas, cinemas, academias e outros parceiros da empresa. |
Refeições no local | Opcional | Oferta de alimentação gratuita ou subsidiada no ambiente de trabalho. |
Eventos corporativos | Opcional | Happy hours, confraternizações e encontros para integração e engajamento. |
Em meio a estas duas categorias, você pode observar como as alternativas opcionais têm foco no desenvolvimento do funcionário. Elas focam, sobretudo, em dar as melhores condições possíveis para que ele possa trabalhar e produzir. E aqui falamos de alternativas como autocuidado, infraestrutura familiar e ainda opções de desenvolvimento pessoal.
E com relação ao último item, oferecer cursos e aprendizado aos profissionais é uma excelente estratégia para a empresa. Condições para estudar outro idioma, por exemplo, permite que seus colaboradores se desenvolvam e internacionalizem os negócios de sua empresa.
Por que oferecer benefícios corporativos aos colaboradores?
Aqui temos um claro exemplo de retorno de investimento. Profissionais que têm acesso a benefícios corporativos, sobretudo opcionais, se sentem valorizados pela empresa.
Como resultado, eles são capazes de enxergar o local de trabalho como um espaço para crescer e ter oportunidades. Isso faz com que fiquem mais motivados, consigam produzir mais e melhor e tragam resultados positivos para você.
Ao mesmo tempo, isso se torna um diferencial competitivo para sua empresa. Incorporando benefícios corporativos diversos em sua cultura organizacional, ficará mais fácil atrair e reter talentos. Ou seja, todos os envolvidos saem ganhando.
Vantagens em oferecê-los:
- Melhoria do bem-estar e qualidade de vida dos funcionários;
- Aumento da produtividade e engajamento dentro da empresa;
- Cumprimento de exigências legais e diminuição de descontentamentos;
- Diferencial competitivo no mercado e redução do absenteísmo.
Desvantagens em oferecer os benefícios corporativos:
- Aumento de custos operacionais e possíveis desigualdades internas;
- Complexidade na organização e gestão dos benefícios;
- Maior nível de exigência fiscal e burocrática para implementá-los;
- E ainda, dificuldade de adaptação e risco de desvalorização dos funcionários.
Como escolher o benefício corporativo ideal?
Considerando os prós e os contras dos benefícios corporativos, escolher as melhores opções para sua empresa pode ser um desafio. Assim, para te ajudar nessa missão, separamos algumas dicas práticas para fazer isso da forma certa.
Analise os tipos e opções disponíveis
Como mostramos no decorrer deste texto, há várias opções de benefícios corporativos não obrigatórios. Assim sendo, uma boa dica é avaliar quais deles fazem mais sentido adotar em sua empresa.
Para isso, avalie aqueles que trarão mais retorno tanto para os funcionários quanto para o seu negócio de forma geral.
Converse com a equipe
Uma boa ideia é avaliar junto aos profissionais de sua empresa que tipo de benefício é mais vantajoso para eles.
Mostre todos os diferenciais de cada programa, ressaltando o que podem fazer por cada profissional. E, na dúvida, deixe claro que as vantagens educacionais têm um peso significativamente maior.
Entenda o perfil da sua empresa
O seu trabalho está ligado a algum sindicato? Você tem atuação no mercado internacional? Há políticas internas voltadas para a valorização dos funcionários?
Responder a essas perguntas é muito importante para definir quais benefícios serão mais vantajosos adotar para o seu ambiente de trabalho. Tudo de acordo tanto com as necessidades de seus funcionários quanto de sua empresa.
Defina orçamentos
Este é outro critério de grande importância para escolher os melhores benefícios corporativos de sua empresa.
E aqui, vale novamente aquela regra de avaliar o Retorno Sobre o Investimento (ROI). Ou seja, os benefícios que fizerem seus colaboradores ficarem mais motivados, produzirem mais, e contribuir com o desenvolvimento dos negócios da empresa terão vantagem.
Entre em contato com as empresas
Por fim, mas não menos importante, avalie parcerias estratégicas com as empresas que podem te ajudar na incorporação de benefícios corporativos. Academias, consultórios médicos e escolas de inglês, por exemplo, são excelentes aliados nesse sentido.
Benefícios corporativos: conclusão
Este é um panorama sobre os benefícios corporativos e como eles podem ajudar a sua empresa. Agora é hora de avaliar cada um dos pontos desse artigo com cuidado para escolher a melhor solução.
E antes de encerrar, vamos trazer uma última consideração. Se você tiver que escolher apenas um benefício corporativo, opte pela questão educacional.
Nesse sentido, cursos de inglês para seus funcionários podem fazer toda a diferença. Isso os tornará mais confiantes e autossuficientes, aumentando também o destaque de sua empresa.
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