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Guia do vale-alimentação: O que é e como funciona (2025)
Sendo um dos principais benefícios opcionais de muitas empresas, o vale-alimentação é um recurso interessante de oferecer aos funcionários.
Isso porque ele ajuda no custeio e compra de mantimentos alimentícios dos funcionários em locais específicos que os vendem. Assim sendo, em alguns casos esta é uma ótima estratégia para atrair e reter talentos.
Com isso em mente, veja a seguir um panorama completo sobre este benefício. Entenda como funciona o vale-alimentação, quem tem direito de adquiri-lo, onde ele é aceito e outras informações relevantes.
O que é vale-alimentação?
Também conhecido como VA, este é um recurso destinado a cobrir parte dos gastos de compra de alimentos dos funcionários.
Cada empresa estipula um valor específico para distribuir aos funcionários com essa finalidade. Assim, ele é entregue de forma direta a cada trabalhador, que pode utilizá-lo em locais de venda de produtos alimentícios.
Este valor não pode ser sacado em dinheiro nem usado para outra finalidade além da compra de produtos alimentícios. Este benefício foi criado pelo governo federal, como parte do Programa de Alimentação do Trabalhador (PAT).
Como funciona o vale-alimentação?
Mensalmente, a empresa deposita o valor estipulado de vale-alimentação em um cartão e o repassa ao colaborador. Dessa forma, ele pode usá-lo em locais que vendem alimentos e aceitam essa forma de pagamento.
Por fazer parte de um benefício corporativo, há empresas especializadas nesse tipo de serviço. Algumas das mais famosas são a Sodexo, Ticket, Alelo e VR Benefícios.
Um detalhe importante é que este vale pode ser incluído em um cartão multibenefícios, que carrega em si saldos para outras finalidades, como transporte, educação e saúde, entre outros.
Conforme o serviço contratado, o trabalhador pode consultar o total de seu vale por meio de aplicativo. Por fim, se quiser, em alguns casos o profissional pode contribuir com parte do valor desse benefício para aumentá-lo.
Quem tem direito?
Para ter acesso ao vale-alimentação, o trabalhador precisa cumprir com alguns requisitos importantes. São eles os seguintes:
- Funcionários contratados pelo regime de CLT.
- Integrantes de empresas que fazem parte do PAT.
- Além disso, estagiários e funcionários temporários (conforme decisão da empresa).
- Qualquer outro tipo de profissional que tenha acesso ao benefício via contrato.
Fora essas situações, outros tipos de profissionais não têm direito a este benefício.
Onde o VA é aceito?
Tudo depende do tipo de serviço contratado para o cartão de VA e sua bandeira. Mas em geral se trata de uma opção bem abrangente, que pode ser aceita em:
- Açougues.
- Padarias.
- Mercados.
- Feiras.
- Supermercados.
- Redes atacadistas.
- Hipermercados.
- Lojas de produtos naturais.
- Lojas de hortifrutigranjeiros.
Mas aqui cabe uma consideração importante. Este benefício não está associado de forma direta a qualquer local que trabalhe com alimentação. Certos estabelecimentos contam com o vale-refeição para atender suas necessidades, como veremos a seguir.
Qual a diferença entre vale-alimentação e vale-refeição?
Aqui entramos em um ponto importante de nosso texto. Isso porque muita gente confunde esses dois benefícios, mas cada um deles tem finalidades específicas.
Como já explicamos, o vale-alimentação é destinado a compras em estabelecimentos que vendiam mantimentos para alimentação e cuidados com a casa.
Já o vale refeição tem um objetivo diferente. Sua intenção é custear refeições feitas em locais específicos para isto.
Ou seja, ele é utilizado em locais como restaurantes, cafés, lanchonetes e estabelecimentos e aplicativos de refeições prontas. Assim sendo, trata-se de um recurso focado em ajudar quem precisa almoçar ou jantar fora de casa por conta do trabalho.
Quais são os outros tipos de benefícios corporativos?
Para além do vale-alimentação, outros benefícios corporativos opcionais são muito bem-vindos para ajudar os funcionários de sua empresa. Nesse sentido, destaque para:
- Gympass e benefícios para realização de atividades físicas.
- Participação nos lucros da empresa.
- Auxílio-creche para quem tem crianças pequenas.
- Horários flexíveis com folgas remuneradas.
- Cartão multibenefícios para lojas e locais diversos.
- E ainda, auxílio educação, com cursos pagos pela empresa.
É claro que, além destes, existem muitos outros benefícios que vale a pena se informar. Mas estes exemplos são excelentes, sobretudo por se focar na saúde, bem-estar e aperfeiçoamento de seus colaboradores.
E com relação a este último item, que tal investir no aprendizado de um novo idioma para os profissionais de sua empresa? Isso trará inúmeros benefícios, tanto para ele quanto para o seu negócio de forma geral.
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